Formation
Intégration et déploiement
Notre proposition
- Nous vous proposons un parcours d’acquisition de compétences selon des modalités définies ensemble. Nous réalisons des formations sur-mesure pour répondre avec justesse à vos besoins.
- En tant que responsables formation, managers, DRH, vous êtes au cœur de notre démarche et nous adaptons chaque démarche à votre culture d’entreprise et aux objectifs attendus. Avec vous nous sommes particulièrement attentifs aux besoins et attentes spécifiques de chacun des bénéficiaires pour garantir des apprentissages utiles, et durables.
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Notre engagement
Engagées dans une démarche qualité depuis plusieurs années, nous vous garantissons :- Une écoute active en amont de toute les parcours de formation, permettant d’identifier et d’analyser vos besoins, de clarifier votre demande et les objectifs visés.
- Une proposition ou co-construction d’un plan d’action personnalisé (Formation en présentiel, distanciel, questionnaires, vidéos, webinairs) pour garantir une proposition adaptée à chacun et permettre à tous de se former dans les meilleures conditions.
- Une évaluation du programme, de la pédagogie proposée et des apprentissages tout au long de l’intervention.
- Un accompagnement dans la durée pour permettre l’ancrage des techniques, outils, méthodologies travaillées par chacun des bénéficiaires.
+ de 15 ans d’expérience
Formation dispensée en français et en anglais
Tarif : sur demande
Prérequis : précisé pour chacune des formations
Modalités et délais d’accès : formations exclusivement réalisées en intra-entreprise. Nous convenons avec vous du calendrier des formations.
Accessibilité : NLB Ressource cherche à rendre ses formations le plus accessible possible à tous. L’inclusion est pour nous une valeur fondamentale et nous souhaitons y répondre concrètement. Nous restons engagés pour aménager avec vous, les espaces, le rythme, et la pédagogie aux besoins spécifiques de chacun des bénéficiaires. Nous vous invitons à prendre contact directement avec nous.
Exemple de Formations :
– Renforcer sa communication : assertivité & visibilité (prérequis : aucun) 2 à 4 jours
– Développer la culture du feed-back (prérequis : aucun) 1 jour
– Devenir Manager-coach : (prérequis : être ou devenir manager) 2 jours
– Manager en mode hybride : (prérequis : être ou devenir manager) 1 jour
– Animer à distance : son équipe et ses projets (prérequis : aucun) 1 jour
Taux de satisfaction globale des stagiaires - Année 2021
Communication
(35 avis sur 2021- 22)
Management & Leadership
(avec 36 avis sur 2021)
Satisfaction globale
(avec 72 avis)