Enjeux :
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle
« La loi impose des quotas de 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40% en 2030. »
Au-delà de la Loi, les équipes qui vivent cette mixité HF comme un levier de performance, témoignent à la fois de la richesse de cette diversité qui vient « casser » les rapports de force et de pouvoir, et parfois de la difficulté à pouvoir s’affranchir de certains « préjugés limitants »
La Mixité est un puissant levier de performance collective et mérite d’être « travaillée » comme un projet sociétal & business.
